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摘要
利用中国社会综合调查数据，基于“定位法”实证分析父代不同特征来源的社会资本对劳动力迁移的差异化影响。研究发现，父代的政治身份、行政职务和职业声望能够促进子代迁移，国有单位工作和经商背景则会抑制子代迁移；“子承父业”以最大化父代区域性社会资本收益的动机会抑制子代迁移；父代信息性社会资本对子代省内迁移的促进作用更大，区域性社会资本对子代省际迁移的抑制作用更大；地区国有体制环境越强，父代区域性社会资本对子代迁移的抑制作用越大，但就业机会的多样化和公平性对劳动力的拉力能够抵御“人情社会”中父代社会资本收益的拉力。因此，加强对公共部门招录制度的监管和就业信息公共服务平台的建设，能够降低非正规制度造成的劳动力空间配置效率损失。
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