近年来,越来越多的优秀年轻人进入我国的国家公职系统,年轻人已经成为中国公务员的主导力量。这些优秀的青年团体,与其不同的性格特征和独特的品质特征,在政府公共部门的管理和服务工作中起着至关重要的作用。本文结合青年公务员的个性特征,首先从青年公务员这个概念入手,再根据青年公务员的特征深入剖析其中的问题,最后针对其存在的管理困境,为我国青年公务员激励机制的创新提出相应建议,以期我国青年公务员能够更好地突出其服务职能,满足人民需求。
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