2020年新冠疫情的暴发期间,企业的员工健康管理体系完善与否影响着员工卫生知识获取及健康状态的保持,同时也影响着企业自身复工复产的安全性。本文基于已有员工健康管理文献,梳理出员工健康管理的发展脉络及其定义,同时整理出员工健康管理的内容,即客观(身体、心理)健康与主观健康(工作满意度),进一步提出现有研究的矛盾与不足,并在此基础上提出未来的研究展望。
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