员工是事业单位构成的基本要素，事业单位人力资源的质量是其核心竞争力的体现。然而，事业单位在人力资源管理中，面临着不可预测、复杂多变的内部环境，需采用柔性化管理理论，构建柔性人力资源管理模式，遵循以人为本原则，立足于事业单位高质量发展大局，提升员工工作的积极主动性，提高事业单位运营的质量与效率。本文基于事业单位视角，通过对其柔性人力资源管理文化、扁平化组织结构、培训考核方式、激励机制等内容的论述，提出构建人力资源管理模式的辅助性措施。
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