东南亚中资企业社会责任的“自述”与“他述”——基于文化制度距离的实证研究

作者：孔建勋; 张志伟

来源：南洋问题研究, 2021, (02): 1-17.

DOI：10.14073/j.cnki.nywtyj.2021.02.001

• 企业社会责任
• 文化制度距离
• 东南亚
• 中资企业

随着中资企业在东南亚国家投资规模不断扩大,中资企业在东道国履行社会责任的效果受外部环境的影响日趋复杂,其中文化制度距离的影响不可忽视。本文使用"海外中国企业与员工调查数据库(OCEES)"中东南亚9国中资企业的企业—员工匹配数据,检验文化制度距离对企业社会责任的影响。研究发现,中国与东南亚各国之间的文化制度距离对中资企业在当地履行社会责任的主动性(即"自述")产生负向影响,即这种文化制度距离越大,东南亚当地员工对本企业履行社会责任的认知(即"他述")程度也越低;中资企业实施的社会责任履行程度与本企业当地员工的认知呈正相关关系,亦即中资企业"自述"的社会责任履行程度与当地员工"他述"的企业社会责任履行之间具有较高的匹配度。由此,企业应当尊重文化制度的差异性,加强对话交流,增进民心相通,加强自身文化制度建设,实现企业的可持续发展。

• 单位
  云南大学