<正>在小微企业,老板与员工立场和思考路径不同,导致老板在无意中增加了许多管理成本。人都是主观的,老板因为有钱和有权,就更加主观了。劳资纠纷的根源,往往就是来自于老板的主观——我是这么认为,所以我就是这么管理的——若是员工不接受,那一定是员工的问题;若是员工拒不接受,换血就是了。麻烦的是,即便是换血,新员工的正面状态也维持不了太久。人与人的矛盾,说到根子上,就是理解不对称——大家
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