为有效克服我国西部地区地方高校在引才聚才方面存在的问题和不足,文中构建了西部地方高校引才聚才评价指标体系,采用层次分析法对各指标相对于高校引才聚才效能总目标的贡献度进行了研究。研究结果表明:要吸引和聚集更多优秀人才尤其是高层次人才到西部地方性高校工作,应当更加注重从设计科学合理且有激发性的薪酬福利待遇体系,制定科学有效的分类绩效考核办法,有效解决引进人才的后顾之忧及创造良好的科研条件等三个方面加强建设和保障。
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