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摘要
随着社会经济的不断发展，在大数据时代和城市化的不断推进中，医院实现了良好的发展，在有效把握行业发展机遇下需要医院内部各岗位人员积极发挥主观能动性，更好的落实自身的职责和义务，不过在医院人力资源缺乏绩效管理时，很多岗位上的员工在高压环境下缺乏工作积极性，如何有效在大数据背景下提高医院人力资源绩效管理的质量，也成为医院提高行业核心竞争力的主要手段。为此，本文会先阐述大数据时代及绩效管理的概念，然后分析落实绩效管理的价值，其次分析实际绩效管理出现的问题，最后讨论对应的创新措施，以期望可以满足医院的发展需要。
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单位聊城市传染病医院
