贵阳某医院护士人际关系对其焦虑情况影响的研究

作者：印双红; 赵米; 田芬; 张俊波^*

来源：医学信息(上旬刊), 2022, 35(15): 134-137.

• 护士
• 焦虑
• 人际关系
• 社会支持度

目的 了解贵阳某三甲综合性医院护士人际关系对其焦虑的影响。方法 选取2019年10月-2020年1月贵阳某三甲综合性医院在职护士280人为研究对象，采用焦虑自评量表（SAS）和一般项目调查表（性别、工龄、文化水平、职称、家庭每月收入、每周工作时长、人际关系、家庭和社会的支持度）通过问卷星进行调查，分析护士人际关系与焦虑的相关性。结果 共回收有效问卷201份，有效率为71.79%;201人中女158人，男43人，本科及以上156人，婚姻情况以未婚为主，共146人；护士焦虑得分高于国内常模，差异有统计学意义（P<0.05）；护士人际关系差的焦虑得分高于人际关系好的，差异有统计学意义（P<0.05）；护士与不同护士/家庭/患者/医生/领导关系的焦虑得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同工龄的护士焦虑得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同性别、家庭月收入、文化程度、职称、工作时长、家庭和社会支持度的护士焦虑得分比较，差异无统计学意义（P>0.05）；相关性分析显示，护士焦虑得分与人际关系呈负相关（P<0.05）。结论 护士焦虑得分与人际关系和工龄有关。因此，改善人际关系有助于降低护士的焦虑情绪，进而提升护理服务质量。

• 单位
  铜仁学院