针对目前北京市一线社工需求量高但人才流失严重的问题,本文以北京市L社会工作事务的6名一线社工为访谈对象,通过职业认知、职业情感、职业意志、职业行动四个方面对他们的职业认同现状进行分析,结果显示:一线社工的职业认同度相对较高,不同访谈对象之间存在一定的差异;据此,本文从个人层面、机构层面、社会环境层面出发,探讨影响北京市一线社工职业认同感的因素,并从社工自身、社工机构、政府三个方面提出建议措施。
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