县级公立医院入职培训体系“3+3”模式的构建与实践

作者：何卫星; 程建华; 谢启平; 吴清美; 邱莲; 汪艳

来源：中国医院, 2017, 21(02): 76-78.

• 县级公立医院
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• 培训模式

为探索一套行之有效的入职培训体系,笔者结合县级公立医院特点,构建了入职培训体系的"3+3"模式。即新员工从入职到试用期满转正之前,完成3个模块、3个层级的培训和3个层面、3个阶段的效果评估。实践证明,"3+3"模式使新员工的个人发展与医院发展相适应,促进其转换角色,提升战略绩效,不断实现个人职业价值。同时,也为县级公立医院新员工入职培训提供了参考。