对科级公务员晋升机制的研究——以广州市海珠区科级公务员职务晋升为例

作者：万孟琳

来源：经济研究导刊, 2019, (25): 126-129.

DOI：10.3969/j.issn.1673-291X.2019.25.055

• 晋升机制
• 科级公务员
• 海珠区

一直以来,如何提高政府的行政效率和服务能力是我国公务员队伍建设工作中的重要问题。职务晋升作为一种有效的组织激励手段,是解决这个问题的关键。近年来,虽然国家为提高职务晋升的激励效用出台了一系列的政策和法规,在一定程度上完善了我国的公务员晋升机制,但仍然存在较多亟待解决的问题。而科级公务员这一群体由于数量庞大、结构多元、情况多变等复杂因素,其职务晋升问题在整个公务员队伍中就显得尤为突出,尤其是缺乏系统的理论研究。科学合理的职务晋升制度是提高公务员工作积极性和工作效率的制度保障,而理论研究是建立制度保障的基础。以广州市海珠区公务员晋升机制为例,从晋升选拔工作中出现的主要问题及其原因两方面进行分析,并针对如何完善科级公务员晋升机制提出有效建议。

• 单位
  华南理工大学