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摘要
在数字信息时代，如何通过有效数据找出一个地区中小企业人力资源开发中存在的问题是一个重要课题。文章基于南宁市市际面板数据和调研数据，得出南宁市中小企业人力资源开发存在的主要问题有：产业结构不合理难以形成人才聚集效应，企业人事管理在低水平阶层徘徊；企业经济实力孱弱，制约人力资源开发；企业法人代表学历偏低，不利于人才长效机制建设；部分轻人事行为抑制人力资源开发。对此，提出南宁市中小企业人力资源开发对策为：优化产业结构以形成人才聚集效应，助力中小企业人事管理升级；认清自我，制定与企业发展相匹配的人力资源规划；加大员工培训力度，促进人力资本的赋能增效；构建多元融合的企业文化，增强对人才的吸引力。
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