随着高校不断推行扩招政策,毕业生数量则逐年攀升,使得高职院校毕业生就业形势更加严峻。本文仅从卫生类高职院校的角度出发,采用相关和回归分析法,研究影响高职院校毕业生就业焦虑的因素,系统地分析影响因素之间的关联性。根据实证研究结果表明就业焦虑及其影响因素之间存在一定的预测作用,在此基础上提出改善高职院校毕业生就业焦虑现状的建议,提升学生的就业核心竞争力。
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