随着改革的进一步深入,我国工会的定位问题日益凸显。从组织理论出发,有必要对工会目前所处的由中国共产党、政府、企业行政、工会会员为结点所构成的内外部关系网络加以分析与厘清。以工会为中心的四组关系既有各自相对稳定的静态结构和关系实质,也在整个关系网络中实现动态的互动,呈现相互依存、相互合作、相互协调的局面。正确厘清和处理这些关系,是准确把握工会定位的关键,也是充分发挥工会作用的保证。
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