新生代员工的离职率一直居高不下,已成为困扰企业管理者的难题,职场友谊为降低新生代员工的离职倾向提供了一个全新的视角。通过对公路施工企业300名员工的调查分析发现,职场友谊对新生代员工的工作繁荣、工作态度、工作绩效和组织承诺均具有显著的积极影响,并构建了职场友谊对离职倾向的影响机制模型。公路施工企业可以加强企业文化建设,从营造和谐的人际关系氛围和积极搭建交流平台两个方面来促进新生代员工建立职场友谊,以提高新生代员工的工作满意度和忠诚度,最终降低离职倾向。
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