企业员工激励是企业管理的一项重要工作。人在企业竞争中发挥着决定性作用。对员工进行激励,发挥员工的积极性,有助于企业增强认同,提升竞争力。激励可以从薪酬层面进行激励,也可以从非薪酬层面进行激励。薪酬层面的激励是必不可少的环节,但是仅仅依靠薪酬激励对员工进行激励是不足以让员工发挥其工作的积极性。本文基于马斯洛需要层次理论,探讨非薪酬激励的措施与方法。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
