为探讨个体心理资本对其职业幸福感的影响及内在机制,基于资源保存理论的视角,以中国商业银行服务团队的530名正式员工为研究对象,使用SEM结构方程模型分析方法对这些员工进行分时点分析。结果表明:(1)心理资本对工作疲倦和离职倾向具有显著负向影响,心理资本对工作满意度具有显著正向影响;(2)心理资本对恢复需求具有显著负向影响;(3)恢复需求在心理资本与工作疲倦、离职倾向和工作满意度之间之间起着重要的中介作用。
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