在国家和地方经济社会发展过程中,地勘单位充分发挥着其先行性、基础性的独特作用。随着津京冀协同发展这一国家战略的提出,河北省地勘行业又遇到了新的经济机遇。地勘行业除了在抢抓机遇的同时,还要稳固提高自身管理能力、资质建设、人力资源建设等方面。我们看到很多地勘单位也由"铁饭碗"转变成了靠市场吃饭的企业队伍。那么绩效考核工作在地勘单位的人力资源建设和提高职工工作能力方面就显得尤为关键。本文将就绩效考核在地勘单位实际工作中的合理运用展开论述。
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