跨文化企业人力资源管理职能活动差异性分析

作者：薛献华

来源：人才资源开发, 2011, (11): 88-90.

• 人力资源管理职能
• 差异性
• 母公司
• 母子公司
• 跨文化企业
• 东道国
• 外派人员

<正>随着经济全球化进程的不断深入,以及与之相应的各国开明的政治体制和开放的经济贸易制度的建立,跨文化性的商业交互作用将越来越频繁,我国越来越多的企业正在走出原来单一的文化环境,变成跨文化的跨国公司。跨文化人力资源管理已成为影响企业生存和发展

• 单位
  河南财经政法大学