随着市场竞争环境的激烈变化,当前绩效考核在人力资源管理当中发挥着至关重要的作用,因此在新时代的大背景下,我们必须要重视绩效考核中的价值,从而重视单位内部员工完成工作的实际质量。结合我国事业单位的情况来看,在人力资源管理和绩效考核的过程中仍然存在着部分问题,所以我们必须要立足于绩效考核在人力资源管理当中的主要作用,从而针对性的提出相关的解决策略,促进事业单位的稳定发展,使其能够更好的为社会服务。
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