新入职员工是企业人力资源中重要组成部分。新入职员工的培养方式，与企业的人力资源质量息息相关，同时也对企业的长期发展与核心竞争力之间有着密切的联系。“师带徒”培养模式是我国各行各业中应用非常广泛的新入职员工培养方式。这种培养方式能够帮助新入职员工快速掌握各种专业技能，适用企业的岗位需求，使员工的整体素质得到有效提升。文章主要分析了企业“师带徒”培养模式的流程，以期能够为相关工作人员提供一些参考。
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