长期以来,人力资源对企业经营与发展具有广泛的影响力,注重人力资源结构调整与规划,既体现了岗位员工的职业价值,也帮助企业建立更加稳定的营运环境。"人本思想"是人力资源管理的先进理念,认可岗位员工对企业发展的推动作用,向企业现代化管理提供可行对策。本文分析了人本管理思想本质内涵,总结了新思想下企业人才管理的基本原则,提出符合企业营运需求的战略管理模式。
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