本文从管理经济学的视角探讨了人力资源管理的决策模式、薪酬和激励制度、雇佣契约和风险管理。管理经济学的理性决策理论，改变了人力资源管理的决策模式，使其更加科学和精准。在薪酬和激励制度方面，管理经济学使人力资源管理者更加注重内部和外部激励，并对薪酬制度进行优化。在雇佣契约方面，管理经济学的契约理论，帮助人力资源管理者在雇佣过程中更好地平衡员工和企业的利益。在风险管理方面，管理经济学使人力资源管理者更加注重人力资源的风险防控。这些探讨，以期为人力资源管理提供新的视角和参考。
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