为进一步开发出有效的人力资源,需采用科学合理的方式激励或引导,注重心理学与人力资源发展、管理相结合.本文以人力资源的发展为基础,将对人力资源及心理学理论间的关系进行阐述,期待提升企业的源动力、竞争力以及发展,为后续工作管理提供新的思路.