摘要

职业生涯韧性的研究起源于心理学领域, 出现相对较晚, 其研究需结合特定的领域和研究对象进行。临床护理人员在医院临床一线人员中占比较高, 其工作状态对医院的整体运行起至关重要的作用。本文围绕职业生涯韧性的概念、测评工具、临床护理人员职业生涯韧性的影响因素及其干预方法进行综述, 以期帮助护理管理者提高我国临床护理人员的职业生涯韧性, 增强其应对职业逆境的能力, 促进职业生涯的良好发展。