积极组织行为学中情绪管理对人力资源管理的优化思考

作者：饶兰

来源：财经界, 2020, (33): 247-248.

DOI：10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2020.33.126

• 积极组织行为学
• 情绪管理
• 人力资源管理

负面情绪和消极心理不仅将影响企业工作进程,也将造成企业难以通过人力资源管理得到核心竞争力的提升。基于此,本文对现代企业人力资源管理问题展开了分析,分析了积极组织行为学中情绪管理的优化作用,提出了柔性管理、文化环境营造等优化措施,为关注这一话题的人们提供参考。

• 单位
  中交机电工程局有限公司