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摘要
为探究影响大学生报考公务员的因素，在梳理现有相关研究的基础上，结合地域特点与新时代的代际特点，提出了大学生考公意愿的5种研究假设，并通过调查问卷收集了214名大学生报考公务员的相关数据，采用SPSS26.0对数据进行系统清理与分析，建立多元回归模型，最终得出结论：家庭压力、专业匹配和理想奉献显著影响大学生的考公意愿；稳定动机和职业前景与考公意愿存在显著的相关关系。最终，为促进大学生明确就业意愿和实现合理就业，提出了3条建议：(一)提高公共服务动机，树立崇高理想；(二)父母转变观念，尊重子女意愿；(三)高校加强引导，培养专业人才。
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