在社会高速发展的过程中,对于人才的需求逐渐加大,为了保证社会可以稳步前进,必须培养大量高素质、高知识的人才。人力资源是推动社会发展的主要力量。文章将重点围绕事业单位人力资源管理进行论述,分析目前事业单位人力资源管理引入激励机制后的实践情况,以及存在的弊病,根据事业单位发展需求给出提升人力资源管理水平的策略,希望能在最大程度上发挥激励机制在人力资源管控方面起到的作用效果。
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