良好的激励机制可以充分调动员工工作积极性,优化人力资源配置,帮助企业吸引人才、留住人才,提升企业行业竞争力,实现企业战略目标。本文在赫茨伯格双因素理论的基础上,通过分析我国保险公司员工激励机制中存在的问题,提出针对性的解决对策。
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