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摘要
核心竞争力视角下，中职院校教师的人力资源管理工作是提升中职院校教师整体素质水平、规范中职院校教师团队管理方法的重要途径，立足于核心竞争力视角探讨中职院校教师人力资源管理工作的创新，意在提升中职院校教师团队的核心竞争力，优化中职院校教育工作的整体质量。文章通过实践分析可知，在核心竞争力视角下，中职院校教师的人力资源管理工作存在人文关怀力度不足，管理体制先进性不足、未能引进先进新型人才三方面实际问题，需要通过转变管理方式、完善管理体制、积极引进新型人才达到创新中职院校教师人力资源管理方法，优化人力资源管理成效的目标。
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