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摘要
高校作为人才培养的重要机构,需要将人才培养质量作为最终的发展目的,而人力资源的自身素质水平与高校的人才培养水平具有直接联系。为此,高校在资源管理中需要将人力资源管理作为首要任务。人力资源管理中的成本投入与高校的教育成本挂钩,因此,需要加强对人力资源管理成本的控制,进而实现高校的稳定发展。本文从人力资源的主要特征入手,分析高校人力资源管理的基本构成和主要内容,进一步探讨提升高校人力资源管理成本控制水平的重要思路,旨在为后续人力资源管理工作的开展提供参考。
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单位黑龙江农业工程职业学院
