“二孩”生育政策调控下介入已育护理人员调岗与离职意愿影响分析

作者：钟雯; 李颐; 王任红; 周亮; 徐劲松

来源：中国当代医药, 2020, 27(33): 242-245.

• 生育政策调控
• 介入护理
• 调岗
• 离职意愿

目的探讨"二孩"生育政策调控下介入护理人员调岗与离职意愿影响因素。方法选取2017年1月～2019年6月江西省三级甲等医院从事介入工作的150例已婚已育护理人员作为研究对象。采用问卷调查法、质性访谈法,了解生育政策调控下介入护理人员调岗与离职意愿主要影响因素。结果不同工作年限、对本专业喜爱程度、职称、月收入、"二孩"生育意愿情况下的已育护理人员调岗与离职意愿比较,差异有统计学意义(P<0.05)。以工作年限、对本专业喜爱程度、职称、月收入情况、"二孩"生育意愿为自变量,以调岗与离职意愿高(>2分)为因变量,经多因素Logistic回归分析显示,有"二孩"生育意愿、月收入2000～3000元、初级职称为调岗与离职意愿高的独立危险因素(OR>1,P<0.05);工作年限在4～6年、喜爱本专业为调岗与离职意愿高的保护因素(OR<1,P<0.05)。结论"二孩"生育政策调控下介入已育护理人员调岗与离职意愿受很多因素影响,其中"二孩"生育意愿、月收入2000～3000元、初级职称为调岗与离职意愿高的主要影响因素,在"二孩"生育政策调控下,给予更为人性化的管理,有利于调节护理人员调岗与离职问题。

• 单位
  南昌大学第二附属医院