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摘要
随着我国迈入二十一世纪,新型技术产业逐渐变成社会经济可持续发展主体,社会针对于知识型员工需求也与日俱增,同一时间,知识型员工概念逐渐被拓展开来。知识型员工为人力资源主要组成部分,是科技创新中不可替代重要功臣。加大知识型员工管理与培养力度,为我们国家提升综合竞争力及国力准则,为落实科学发展观,贯彻马列主义毛泽东思想,构筑新型国家核心内容。我们在分析知识型员工管理模式以前,必须认清知识型员工相关概念,为后续管理大批满足要求知识型员工做铺垫,为我国经济可持续发展尽一份力。知识型对于企业来讲是不可替代重要组成部分,对于医疗行业同样如此,高水平卫生人才为医疗事业可持续发展源动力,放眼人力资源角度,卫生人才同样属于知识型员工范畴。该文试图由知识型员工特点及需求入手,并针对性提出对于卫生人才的管理参考意见,希望可以给相关行业发展作出一些贡献。
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单位福建医科大学附属第一医院
