随着管理行业的不断发展,业内对于人力资源管理和公共部门人力资源管理的探讨也甚嚣尘上。两者虽然分别属于不同的学科,并且相互独立、互不依存,但在概念方面又互有交叉、大同小异,因此很有必要对两者进行明确的区分和定义。本文将从两者的历史发展出发,对两者的关系进行探讨,希望给人力资源管理和公共部门人力资源管理提供一定的理论依据和实践依据。
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