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摘要
建筑设计行业最为重要的核心竞争力是人力资源，这在设计行业已经形成了共识。为了实现设计院高速有效发展，当务之急是优化人力资源管理，加强人才队伍建设，这不仅是为了设计院的未来发展，也是加快设计院市场化的必由之路。基于此，就某国企建筑设计企业的人力资源管理问题进行研究，并提出具体的提升对策和优化措施。
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建筑设计行业最为重要的核心竞争力是人力资源，这在设计行业已经形成了共识。为了实现设计院高速有效发展，当务之急是优化人力资源管理，加强人才队伍建设，这不仅是为了设计院的未来发展，也是加快设计院市场化的必由之路。基于此，就某国企建筑设计企业的人力资源管理问题进行研究，并提出具体的提升对策和优化措施。
