北京论坛实录

作者：刘大维; 高岚; 王淑红; 李超平; 陈为

来源：管理@人, 2008, (04): 58-59.

• 胜任素质模型
• 企业
• 企业管理
• 结果导向

<正>刘大维:人才选拔的标准很大程度上是客观化的问题,我们都不希望企业用人时遇到这样尴尬I的情境:说你行,你不行也行,说你不行,你行也不行。胜任素质模型正好是解决标准问题的,那么,如何建立胜任素质模型呢?

• 单位
  中国人民大学