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摘要
随着社会经济的发展,市场竞争越来越激烈,薪酬管理作为企业人力资源管理的一项重要工作,对企业人才活力的激发具有重要作用,进而影响着企业的核心竞争力。可见薪酬管理对于企业发展的重要性。一直以来,我国国有企业的薪酬管理具有先天性的不足,难以充分调动员工的创造性,严重影响了国有企业的发展壮大。如何建立有效的薪酬管理制度成为了当前国有企业面临的重要问题。文章就激励理论下的我国国有企业薪酬管理进行了分析。
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单位眉山中车制动科技股份有限公司
