在新医改政策影响下,医院将会逐步取消药品加成,之前的收支结余法将不再适应医院的管理要求,无法体现医护人员"多劳多得,优绩优酬"的原则,而RBRVS评价体系能够更全面的体现出医务人员的劳动价值,更好的调动工作人员的积极性,实现更加科学的精细化管理。