如何帮助事业单位基层员工克服职业倦怠

作者：蔡基琛

来源：人力资源, 2023, (24): 122-124.

<正>职业倦怠最早由美国学者提出，其认为出现职业倦怠的主要原因，是工作者在长期工作压力无法有效缓解、释放情况下而出现的负面情绪，是影响员工工作效率的重要因素。同时结合我国实际情况来看，在事业单位改革深入开展的大背景下，职业倦怠对员工工作能力、绩效表现、职业发展等的负面影响越来越明显，为解决上述问题，事业单位应积极优化内部管理方案，而人力资源管理也被认为是消除员工职业倦怠表现的重要组成部分，值得关注。