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摘要
广义上的激励机制属于管理学范畴,泛指通过一定的管理方法及特定的管理体系,促使人力资源作用于组织效益的最大化。由于事业单位的特殊性,往往缺乏市场竞争压力,因此容易出现内生动力不足、工作拖沓推诿等问题,而激励机制有助于人力资源结构优化,深刻影响员工需求与态度,从主观意识层面提高员工的积极性与创造力。立足我国事业单位管理中激励机制实施现状,由于视域狭窄、手段单一、模式僵化等原因,因此激励机制的效应并未得到充分发挥。文章从理论可行性切入,对事业单位人力资源管理过程中激励机制出现的问题展开归因,最后提出有效的对策,以供参考借鉴。
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单位广西科技情报研究所
