<正>一、前言随着我国经济的不断发展，人们的生活水平得到了明显的提升，越来越多的人开始关注自己的身体健康，我国的医疗保障也得到了长足的进步。在新医改的大背景下，我国医院管理与运营机制发生了巨大的变化，不管是财务管理模式还是薪酬管理模式都进行了改革，其中薪酬管理作为医院人力资源管理的重要一环受到了很多人的关注。合理的薪酬改革能够加强医院管理体系，提升医院工作人员的工作归属感，激发他们的工作热情，
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
