聘用跳槽员工 企业如何避免成为恶意第三人

作者：王清

来源：电子知识产权, 2010, (02): 21-23+45.

• 跳槽
• 商业秘密
• 第三人
• 恶意

人民法院认定第三人承担侵犯商业秘密责任的主观要件——明知或应知第二人违法行为时,采用的方法是以理性人义务标准判断第三人的行为。在总结我国目前相关商业秘密司法判例认定体现第三人恶意之行为类型的基础上,提出了企业在聘用跳槽员工时避免成为恶意第三人的应对之策。

• 单位
  武汉大学