摘要

<正>企业在处理劳动关系时需要提高警惕,避免突破法律红线近日,最高人民法院和人力资源社会保障部(以下简称"两部门")联合发布十个由加班引发的劳动人事争议典型案例,其中一个案例明确了"996"工作制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。案例引发热议。