基于组织适应性和动态能力的相关理论,从适应性组织文化的内涵和外延出发,剖析了适应性组织文化通过增强企业的动态创新能力进而提升企业创新绩效的作用机理,提出了相关的研究假设。采用问卷调查法收集数据,对研究假设进行了统计检验。结果表明:适应性组织文化对于企业创新绩效具有积极影响,动态创新能力在二者的关系中起部分中介作用,企业规模和市场动态性对二者的关系起正向调节作用。结合宝钢、华为等大型制造企业的管理实践,就如何塑造适应性组织文化提出了若干建议。
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