职工代表大会作为职工参与民主管理、保障职工权利的一项内生性制度，经历了辉煌、衰落和重新崛起的过程。职代会制度有着深厚的理论优势和实践优势，但在现行的公司制企业组织形式下，职代会制度存在定位不清、职工代表资格不明、职工董事监事功能较弱等问题。建议可从制度构建的角度出发，厘清职代会的职能权属、把握好职工代表之资格能力、明晰建制缺失之惩戒等方式健全职代会制度，使原有公司之横向架构下补充职代会这一纵向架构，让职代会在现代企业架构中充分发挥其功能。
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