股权激励自2016年正式引入中国起,便一直作为一种激励措施而对企业经营业绩间接地提供影响。在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,股权激励被认为是解决代理问题的最优方式之一。与此同时,授予核心员工股权激励的公司数量在逐渐增加。现存的研究方向多数关注高管股权激励而忽视员工股权激励。本文对核心员工股权激励实施的优势进行分析,简要分析核心员工创新产出的影响因素,以期为企业进行股权激励制度安排提供思路。
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