职业选择、就业竞争与人的发展——兼论收入分配的不平与不公

作者：巫德富; 张协奎

来源：改革与战略, 2019, 35(03): 8-13.

DOI：10.16331/j.cnki.issn1002-736x.2019.03.002

• 职业选择
• 机会成本
• 就业竞争
• 基尼系数
• 同工同酬

以机会成本为理论支撑,对职业选择展开经济学分析,得出机会成本视角下的职业选择是在比较下诞生的。这种职业选择考虑了非物质因素(兴趣、爱好),付出最低的总成本,并在相当一段时间内得到最大收益。不同职业的终身收入节奏不同,应选择终身收入最大化的职业,而非短暂收入最大的职业。收入分配的不平与不公是两回事,不能以短暂收入来衡量社会收入分配的差距。以行业准入和同工同酬为研究视角,对就业竞争进行分析,结果表明,行业准入制度提高了就业竞争门槛,加剧了就业竞争;同工不同酬的现象普遍存在,是弱者同强者竞争的有力武器,随着竞争的加剧,同工不同酬的现象将减弱甚至消失。

• 单位
  广西水利电力职业技术学院