国有企业中层管理人员绩效考核的几点思考

作者：石伟伟

来源：全国流通经济, 2023, (16): 97-100.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2023.16.011

• 国有企业
• 中层管理人员
• 绩效考核
• 思考

国有企业中层管理人员在企业发展中起着承上启下的作用，承接着企业基层职工与高层的沟通和联系，有利于营造和谐的企业氛围。因此，对于国有企业中层管理人员来说，需要具备较高的综合素质。同时，国有企业需要对中层管理人员进行考核，并建立相应的考核体系，通过有效的绩效考核，培养出具有高水平、高素质的中层管理人员，促进国有企业的健康可持续发展。本文分析了现代国有企业对中层管理人员的新要求，阐述了国有企业中层管理人员绩效考核的重要作用，探讨了国有企业中层管理人员绩效考核现状，并对其优化策略进行了相应的研究，以充分发挥国有企业中层管理人员绩效考核作用，提升其应用效果。