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摘要
<正>与周边发达省(市)相比,福建人才队伍总量,特别是高层次人才、以领军人才为核心的创新创业团队还有一定差距。建议:加大高端人才引进力度。突破科研机构引进高端人才薪酬受单位工资总额的限制;进一步提高引进高端人才的科研经费、生活补贴标准,切实为引进的人才提供更加便利、个性化服务。开展订单式职业教育。推动区域职业院校围绕当地产业发展需求,加快培养"本土化"技术技能人才;全面推行"校企联合招生、共同育人"的现代学徒制,扩大企业"订单式"培养规模;持续推广"二元制"高职教育。顺畅人才流动机制。推动人才跨地区、跨行业、跨体制流动;鼓励科研人员离岗创业、兼职创新或者参与项目合作,完善企业和科研单位"双向挂职"工作机制;扩大非公有制企业专业技术人员职称评审系列范围。重视高校毕业生资源。开展省内外校园招聘活动,有针对性地提供岗位信息、职业指导、培训见习等服务,
